Analisis Pelaksanaan Sistem Administrasi Kepegawaian Dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha

Abstract

Bahwa dalam  rangka usaha mencapai tujuan nasional yaitu   mewujudkan masyarakat adil dan makmur yang merata dan berkeseimbangan materiiI dan spirituil, diperlukan adanya Pegawai Negera sebagai Warga Negara, unsur Aparatur Negara, Abdi Negara, dan Abdi Masyarakat yang penuh kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah serta yang bersatu padu, bermental baik, berwibawa, berdaya guna, bersih, bermutu tinggi, dan sadar akan tanggung jawabnya untuk menyelenggarakan tugas pemerintahan dan pembangunan dan untuk mewujudkan Pegawai Negeri yang demikian itu,diperlukan adanya suatu Undang-undang yang mengatur kedudukan, kewajiban,hak, dan pembinaan Pegawai Negeri yang dilaksanakan berdasarkan sistim karier dan sistim prestasi kerja peraturan tersebut ada pada Undang-undang Nomor 18 Tahun 1961 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1961 Nomor 263) dan beberapa peraturan perundang-undangan lainnya yang berhubungan dengan itu, dianggap tidak sesuai lagi, maka oleh sebab itu perlu diganti. Penelitian ini dilakukan pada Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha di Singaraja, Penelitian ini menggunakan Metode Deskriptif Kualitatif Analisis Strategi SWOT, tujuan penelitian ini adalah untuk membuat strategi pengembangan badan kepegawaian dan keuangan di Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha, Hasil Penelitian ini adalah terdapat suatu matrik analisis SWOT yang menjabarkan mengenai kekuatan serta kelemahan pada sistem Administrasi Kepegawaian dan Keuangan pada Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha