Budaya Paternalistik dan Komitmen Organisasi dalam Memoderasi Budgetary Goal Characteristics Terhadap Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran budaya paternalistik dan komitmen organisasi dalam memoderasi pengaruh budgetary goal characteristics terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah BPR di Kabupaten Gianyar-Bali. Sampel dipilih metode purposive sampling dan hipotesis diuji dengan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan budgetary goal charateristics berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, budaya paternalistik dapat memoderasi hubungan antara budgetary goal characteristics dan kinerja manajerial, komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan antara budgetary goal characteristics dan kinerja manajerial.